BI Analist | innovatieve koploper binnen de zorg | tot 75k obv 36 uur |13e maand | grote focus op leren, ontwikkelen en werk/privé balans | Minimaal de helft vanuit huis werken, flexibele start & stoptijden | regio Utrecht | Sparren met management
Organisatie
De organisatie is actief binnen de zorg en kartrekker als het gaat om innovatie binnen de branche. Ze investeren veel tijd en geld in nieuwe technieken zoals robotics, automation, domotica en BI. Ze zijn actief binnen de care kant van zorg en helpen mensen hun leven lang leven die zorgbehoevend zijn. Hiermee trachten zij de zorg voor hulpbehoevende binnen Nederland kwalitatiever te maken.
Het is een grote organisatie die ondanks hun formaat toch informeel is, zo kan je direct sparren met de directie, en zal je deze ook ontmoeten in de sollicitatie procedure. Intern kennen ze geen harde hiërarchie, zijn de lijnen kort en opereren ze veelal zelf organiserend. Op korte termijn hebben ze ook de ambitie om onder andere meer met data science te gaan doen.
Team
Je komt terecht in het BI Analytics team, hier heb je 3 BI analisten en 4 BI engineers om mee te sparren. Het team is onderdeel van een grotere IT afdeling +/- 70 collega’s waar je een strategische en tactische impact hebt binnen de organisatie vanwege de hoge focus op innovatie & digitalisering.
Verantwoordelijkheden
Aan de ene kant zit je in deze positie dicht tegen de business aan en help je hen met het scherp krijgen van hun informatievraag. Hierin ben jij verantwoordelijk voor het achterhalen van de daadwerkelijke vraag bij de business en het opleveren van heldere, gebruiksvriendelijke dashboards die direct impact hebben en gebruikt kunnen worden om de zorg te verbeteren. Daarnaast bouwen zij momenteel een nieuw dataplatform op basis van o.a. Snowflake, powerBI en data virtualisatie waar jij ook een rol in speelt bij de ontwikkeling hiervan!
Eisen
- Zeker 3 jaar relevante ervaring
- Ervaring met SQL & PowerBI
Voorwaarden
- Salaris tot 75k obv 36 uur (incl. 13e maand)
- Reiskosten vergoeding
- Grote focus op opleiding, ontwikkeling en work/life balance
- 32 of 36 uur werken
- Pensioen regeling
- Flexibele start en stop tijden
- Collectieve ziektekosten
- Mogelijkheid om via regeling fiets of pc voor privé gebruik
- Vrijheid om minimaal de helft vanuit huis te werken met flexibele start en stop tijden
- Flexibele voorwaarden d.m.v meerkeuze systeem
- Mobiel en laptop van de zaak
Procedure
Je gaat eerst het gesprek aan met de manager en een collega, als dit aan beide kanten goed bevalt ga krijg je een gesprek met een directe collega, alles naar wens? Dan volgt er een aanbod. Daarna is er kort een informele meeting met de directeur om alles rond te maken.
Interesse? Reageer met je CV (info@data-first.nl) en een geschikt moment om te bellen en ik vertel je graag meer!